如何赢在面试印象上
2014-03-21 16:10:28   来源:湖北会计网   评论:0 点击:

人们总是坚信对第一印象的信任,而宁肯忽视后来的印象,这就是心理学所说的首因效应。别人在根据我们的外表和举动判断我们所包含的内容...

    人们总是坚信对第一印象的信任,而宁肯忽视后来的印象,这就是心理学所说的“首因效应”。别人在根据我们的外表和举动判断我们所包含的内容;我们也通过观察别人的外表,包括长相、身材、服装、言语、声调、动作等等来判断他们。

  我们是如何进行这样的判断呢?据心理学研究,55%取决于你的外表——包括服装、个人面貌、体形、发色等;38%是自我表现,包括你的语气、语调、手势、站姿、动作、坐姿等等;只有7%才是你讲话的内容。心理学家还发现,当我们走进一个陌生的环境,人们立刻靠直觉给你进行至少十条总结:你的经济条件、教育背景、社会背景、精明老练度、可信度、婚否、家庭出身、成功的可能性、年龄、艺术修养、健康状态等等。我们常听人讲:“一看他就知道他是一个什么样的人”,这就是第一印象。人们普遍喜欢那些穿着得体,为人热情、友好、宽厚、祥和的人,而厌恶那些穿着不得体,表现得缺乏修养,尖刻、好战、征服欲望强烈、自私自利的人。明白了这个道理,就可以知道求职面试时,该如何注意自己了,以期给人良好的第一印象。
    我们做好了第一步,给人留下一个好的印象,也是求职当中最重要的一个环节。最后湖北会计网的小编,希望大家都能找到自己满意的工作。

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